Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za reševanje konfliktov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega svetovalca za reševanje konfliktov, ki bo odgovoren za identifikacijo, analizo in učinkovito reševanje konfliktov znotraj organizacij ali med posamezniki. Vaša naloga bo pomagati ustvarjati pozitivno delovno okolje, izboljševati komunikacijo in graditi mostove med različnimi stranmi. Svetovalec za reševanje konfliktov sodeluje z vodstvom, zaposlenimi in drugimi deležniki, da bi preprečil eskalacijo sporov ter zagotovil trajnostne rešitve. Ključnega pomena je sposobnost nevtralnega in nepristranskega pristopa, odlične komunikacijske veščine ter razumevanje dinamike skupin in posameznikov. Delo vključuje izvajanje mediacijskih sej, izobraževanj o obvladovanju konfliktov, pripravo priporočil za izboljšanje odnosov in svetovanje pri oblikovanju politik za preprečevanje konfliktov. Prav tako boste analizirali vzroke konfliktov, spremljali napredek pri reševanju in pripravljali poročila za vodstvo. Uspešen kandidat bo znal prepoznati subtilne znake napetosti, graditi zaupanje med vpletenimi ter spodbujati kulturo odprte komunikacije in spoštovanja. Poleg tega boste sodelovali pri razvoju strategij za dolgoročno zmanjševanje konfliktov in izboljšanje delovne klime. Če ste empatični, analitični in imate izkušnje z mediacijo ali svetovanjem, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k boljšim odnosom v organizacijah.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Prepoznavanje in analiza konfliktov v organizaciji
- Izvajanje mediacijskih sej med zaposlenimi ali skupinami
- Svetovanje vodstvu glede strategij za preprečevanje konfliktov
- Priprava in izvedba izobraževanj o obvladovanju konfliktov
- Sodelovanje pri oblikovanju politik za izboljšanje odnosov
- Spremljanje napredka pri reševanju konfliktov
- Priprava poročil in priporočil za vodstvo
- Gradnja zaupanja med vpletenimi stranmi
- Svetovanje posameznikom pri osebnih sporih
- Razvoj dolgoročnih strategij za zmanjšanje konfliktov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka stopnja empatije in nevtralnosti
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine
- Izkušnje z mediacijo ali svetovanjem
- Poznavanje dinamike skupin in organizacij
- Sposobnost analize in reševanja kompleksnih situacij
- Diploma iz psihologije, prava, sociologije ali sorodnega področja
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela
- Izkušnje z izobraževanjem ali usposabljanjem zaposlenih
- Sposobnost priprave jasnih poročil in priporočil
- Znanje slovenskega jezika in osnovno znanje angleščine
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med dvema oddelkoma?
- Kakšne metode mediacije ste že uporabljali?
- Kako ohranjate nevtralnost v konfliktnih situacijah?
- Kako bi izobraževali zaposlene o obvladovanju konfliktov?
- Kakšne izkušnje imate z analiziranjem vzrokov konfliktov?
- Kako bi gradili zaupanje med sprtimi stranmi?
- Kateri so po vašem mnenju ključni dejavniki za uspešno reševanje konfliktov?
- Kako spremljate napredek pri reševanju konfliktov?
- Kako bi ravnali v primeru, da konflikt ogroža delovno klimo?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju vodstvo pri preprečevanju konfliktov?
